WP Smush.it

Reduce image file sizes and improve performance using the Smush.it API within WordPress.

Version 1.6.5.4 | Von WPMU DEV | Besuch die Plugin-Seite
Im offiziellen und gepflegten WordPress Plugin-Verzeichnis existieren zurzeit mehr als 3500 Plugins von Entwicklern jedes Kontinents. Nicht jede dieser kostenlosen Anwendungen ist unabdingbar und wirklich praktisch. Gelegentlich trifft man jedoch echte Perlen, die dem Blogger bestimmte Routinen abnehmen und somit Zeit und Arbeit erheblich einsparen. Eins der Fundstücke ist das Plugin WP Smush.it, welches Bilder direkt beim Upload optimiert, sprich in der Größe verkleinert.

Es lohnt sich immer Webseiten zu beschleunigen – z.B. durch kleinere Bilder. Das WordPress-Plugin Smush.it hilft bei der verlustlosen Bild-Kompression und verkleinert bereits hochgeladene Bilder aus der Mediathek. Alles sehr unkompliziert.

Yahoo! hat sich mit mehreren Webdesign-Werkzeugen einen Namen unter Webdesignern gemacht. Neben Y!Slow, dass man z.B. mittels Firebug-Addonnutzen kann, gibt es auch eine API-Schnittstelle, um Bilder noch einmal zuverlustlos zu komprimieren.

Verlustlose Kompression von JPG-Bildern

Diese Schnittstelle nennt sich Smush.it und kann entweder über den Browser per Bild-Upload ausprobiert werden oder per WordPress-Plugin. Das schimpft sich WP Smush.it und überprüft und komprimiert hochgeladene Bilder, ob man diese nicht noch etwas kleiner pressen könnte. Selbst die bereits hochgeladenen Bildern in der WordPress-Mediathek verkleinert man rückwirkend mit Smush.it. Bei mir hat das hervorragend funktioniert.

So kann man JPG-Bilder auf verschiedene Weise noch einmal verlustlos in ihrer Dateigröße verkleinern. Dazu muss man:

  • Die Metadaten in JPEG’S löschen
  • Die  JPEG Kompression optimieren
  • GIF-Bilder in PNG-Bildern umwandeln
  • Ungenutzte Farben von indexierten Bildern löschen

 

Das unkomplizierte WordPress Plugin für kleinere Bilder beschleunigt somit die eigene Website ohne die Bilder kaputtzukomprimieren. Vorher und nachher könnt Ihr mit Werkzeugen wie GTMetrix testen, ob es was gebracht hat.

 

Arbeiten im Organisationssystem

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Organisation ist ein äußerst wichtiges Detail. Der Unterschied zwischen einem Manager und einem Leader begründet sich darin, dass der Manger mit dem Organisationssystem, der Leader im Organisationssystem agiert.

Sanjay Sauldie in der Jury des Zukunftspreises Kommunikation

Die „Future Convention – Next Level Communication“ ist die Plattform für den Austausch von visionären Zukunftsideen zwischen jungen Talenten und der Wirtschaft und all jenen, die die Zukunft der Kommunikation mitgestalten wollen!

Kommuniziert wird überall und in vielen Facetten. Die Kommunikation ist alltäglich und verläuft fast selbstverständlich. Es herrscht ein gegenseitiges Geben und Nehmen von Informationen. Mit unserem Wissen und Erfahrungen, entscheiden wir über die Art und Weise unseres täglichen Informationsflusses und hoffen, dass diese beim Empfänger entsprechend wertig ankommen. Gleichzeitig empfangen wir sekündlich Informationen und müssen in der Lage sein, auch diese entsprechend einzuordnen und abzuspeichern.

Wir legen Wert darauf, dass die Juryvertreter aus den unterschiedlichsten Bereichen der Kommunikationsbranche kommen. Somit stellen wir die verschiedenen Sichtweisen auf die Projekte sicher. Ein kontroverser Erfahrungs- und Meinungsaustausch zwischen den Juryvertretern führt letztlich zum Ergebnis und zur Auswahl der Gewinner.

Führungsformen

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Es gibt nicht nur verschiedene Gesellschaftsformen, sondern auch unterschiedliche Führungsformen in Unternehmen. Sie können als einzelner Leader und Manager, aber auch als Management mit gleichberechtigten oder unterschiedlich prozentual beteiligten Managern arbeiten.

Personalführung

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Die Personalführung im Unternehmen wird zwar nicht in erster Linie vom Management übernommen, doch indirekt über dieses gesteuert. Als Manager motivieren Sie, geben Anweisung und beauftragen Mitarbeiter, in Ihrem Namen die Personalführung zu übernehmen.

Entscheider

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Sie entscheiden im Management über das Unternehmen und dessen Zukunft. Als Entscheider sollten Sie objektiv und nicht emotional an eine Sache herangehen und auch die Risiken plausibel einschätzen können.

Ansprechpartner

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Der Unternehmensführer ist der erste Ansprechpartner im Unternehmen. Daher sollten Sie als Leader über alle Prozesse und Details der Firma in Kenntnis sein.

Belastbarkeit

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Das ist ein Begriff, mit dem Sie sich als Leader unbedingt identifizieren sollten. Die geistige Beanspruchung und hohe Verantwortung erfordern, dass Sie körperlich und psychisch stabil und belastbar sind.